第196章

 挖了一整局的坑，对方没有任何意外地跳了进去。 

 虽然看起来感觉好像很平常，但其实周云已经将自己“带节奏”的能力发挥到了极致。 

 你说劳务外包是吧，那为什么你的劳务外包里分拣中心的人可以管理劳动者呢，你这就是劳务派遣。 

 这样的情况下，对方必须得解释，但他质证没法说，因为聊天记录是真实的，管理是存在的，证人证言是经过公证的。 

 那么这个时候，对方能拿出来的只有稳岗补贴了，因为这确实是一种另类的管理，通过“补贴”的方式来取得对劳动者的支配权。 

 汤梓浩这个时候感觉很好，因为他觉得自己的应对没有任何问题。 

 就稳岗补贴这个，有多少人能想到这其实就是变相的管理呢？ 

 其他人根本想不到，他汤梓浩能想到说明他的水平很高！ 

 首席仲裁员低头看了看卷宗，随即道：“被申请方，你们这边还有其他要补充的吗？” 

 汤梓浩扭头看了看，吴俊贤摇摇头表示没了。 

 他也觉得这位汤律师说的没毛病，反正只要不罚款怎么都好说。