第195章

 最经典的例子就是现在的客服了。 

 把客服服务这个项目整体打包包给外包公司，一定要是全部，不能说我把单个员工包出去，那就不是劳务外包了。 

 那叫什么，那叫以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。 

 周云这边开始举证，就是他之前收集的那些证据，牛尚辉的证人证言经过公证，也就不用专门出庭。 

 汤梓浩的证据并不是很多，主要是两份合同，一份是人力资源公司和快递公司签订的劳务外包合同，一份则是人力资源公司和康伟伦签订的劳务合同。 

 举证质证没什么好说的，证据真实性都没问题，主要是关联性问题。 

 很快双方便开始辩论了。 

 周云率先开火：“虽然我方当事人和人力资源公司之间签订的是劳务合同，但是在工作过程中，很明显接受了分拣中心的管理！” 

 “根据《长三角地区劳务派遣合规用工指引》之规定，发包单位不能直接管理与支配劳动者。” 

 “但是根据我方证据一和证据四，在工作过程中，很明显发包单位直接进行了管理，所以这是很典型的以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。” 

 “根据劳务派遣暂行规定第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。” 

 “也就是说，三方之间存在劳务派遣关系，我方当事人与被申请方人力资源公司之间存在劳动关系！”