第195章(第2页)

 劳务外包和劳务派遣不同，劳务派遣是有专门规定的，所以根据规定来就行。 

 大那是劳务外包不一样，关于这个的规定太散了。 

 主要还是因为没有一个明确的规定，所以各地都出台了自己的办法。 

 核心问题就在于，劳务外包的承包方和这些具体干活的人之间到底是什么关系。 

 长三角这个规定里明确说了，劳务外包的承包方要与雇佣的劳动者建立劳动关系。 

 但是有个问题，劳务外包的承包方可以是自然人的。 

 而两个自然人之间不能成立劳动关系。 

 所以周云没有直接拿出这一条，只是揪着“管理”来说事。 

 你说是劳务外包对吧，那按道理来说应该是你们公司来管理的，那为什么是分拣中心的人管呢。 

 这可不单单有聊天记录，还有证人证言。 

 在周云的连番攻势下，汤梓浩这边有点顶不住了。 

 对方的言语极其犀利，张嘴之间便是各种规定，再结合事实，有那么一瞬间，汤梓浩自己都觉得对方说的有道理…… 

 不行，这样下去还真有可能会被认定为劳务派遣的！ 

 仔细想了想，汤梓浩想到了对策，既然核心问题是分拣中心实施了管理，那自己这边只要能证明一点，那就是人力资源公司对员工实施了一定管理，那就不算劳务派遣了！ 

 因为一个劳动者很明显不能同时被两方管理的。 

 于是他赶紧和身边的吴俊贤轻声说道：“情况不太对，我们这边有可能输，要是真的存在劳务派遣，你们公司还要被罚款的！”