第108章 绩效沟通1(第2页)

 李晓峰看了眼手机日历——10月9日，也是三季度的绩效沟通日。 

 有些紧张的他准备去茶水间搞杯咖啡喝，于是把工牌往门禁上一贴，玻璃门打开的瞬间，正撞见王涛蹲在绿植旁啃煎饼果子。 

 “峰哥！”王涛抹了抹嘴角的油，“听说今天沟通季度绩效？” 

 李晓峰看了他一眼，你这不是废话吗，全公司都知道的事情，懒得搭理对方。 

 咖啡冲上以后看到吃完煎饼的王涛还在摸鱼，忍不住提醒了一句，“先去工位。”李晓峰拽着王涛往办公区走，“陈总最烦迟到的人。” 

 九点零五分，陈默的办公室外己经迎来了第一个人，是基础架构和网络支持中心负责中间件的张慧。 

 她正反复检查着w1里的《季度工作台账》——密密麻麻的表格里塞着187条故障处理记录，平均响应时间12分钟，比sLA标准快了近一倍。 

 “进。”门内传来陈默的声音。 

 张慧深吸一口气，攥着打印好的材料推门而入。 

 办公桌上摆着青瓷香炉，崖柏混合沉香的青烟后，陈默的表情带着笑意。 

 “坐。” 陈默滑动鼠标调出系统页面，“三季度你负责的tibco中间件，故障解决率98.7%，比二季度提升两个点。” 

 张慧刚要露出笑容，就听见后半句：“但上个月的数据同步误差超标了0.3%。” 

 她手指猛地捏紧文件夹。 

 那天母亲骑电动车摔倒，她请假赶去医院的路上还挂着welink处理告警，却漏看了监控组发过来的数据校准通知。 

 “按制度要扣绩效系数，只能拿B+。” 陈默调出考勤记录，“不过我听说那天你恰好有急事请假，所以这天就不算在你出勤日期内。” 

 张慧愣住——这意味着她那0.3%的失误不会被计入考核。 

 绩效从B+变成了A，意味着三季度的绩效工资（西季度每月发放一次）从每个月的2000变成了2500，每个月500块对于一个刚毕业的学生来说可不是一个小数。 

 更何况根据新规，连续拿两个A是可以升职的。