第259章 给了你们机会不中用啊

当陈玉青毛遂自荐的时候。

 血缘特权论！

 方燃脑海中冒出这个词汇。

 家族中某位成员取得成就，就被视为家族共有资源，传统逻辑认为血缘关系要大于职场规则。

 这也是人情社会普遍的共识。

 若拒绝。

 长辈们会指责没得良心，从小对你那么好，你开了个大公司，连哥哥姐姐弟弟妹妹帮都不帮一下！

 若答应。

 一大帮子亲戚子女塞进公司，普通职员还觉得不够，个个都是冲着当领导来的。

 那公司还怎么运作？

 后世曾经刷短视频刷到个段子。

 某人在外赚了不少，回老家开了一家公司，亲戚马上找来，开口就为待业的儿子要个经理的职位。

 而后亲戚们纷纷跑到公司要求安排儿女进公司。

 三个月不到公司关了。

 再次去外地谋生。

 不陪这帮亲戚玩了。

 段子？

 其实现实得很。

 特别是在这千禧年，现代企业制度尚未完全普及，依靠关系进单位思想非常浓重，还停留千年以来遗留的传统认知阶段，亲戚们是来帮你，那样你才能搞得红红火火。

 你可不要不识抬举。

 先前汤普森打来电话。

 聊了很多。

 最重要的一点就是投行预判互联网已经累积极大的泡沫，随时有破灭的危险。

 不得不佩服国际老牌投行的敏锐。

 夏小雪也早已提示过。

 确实在下个月也就是三月份。

 纳斯达克指数到达5000多的最高点，标志着互联网泡沫达到顶峰。

 而后暴跌。

 直到2002年10月才结束这场危机，而无数互联网公司消失在泡沫破裂席卷全球的海啸当中。

 汤普森虽然无法预知泡沫破灭的准确时间，以及什么时候互联网寒冬结束。

 但他很庆幸地告知。

 幸好燃雪创联没有大举扩张。

 采用稳扎稳打的策略。

 依托财大信任半径巩固基础。

 真要是一上来就大举扩张，万一风投的180万美元耗尽，燃雪创联又无法稳定盈利，投行极难追加投资。

 在这样的大背景之下。

 未来一两年是不可能让亲戚子女进到公司。

 此举绝对会招致财大和投行双重质疑，甚至直接触发投资条款里的管理权介入。

 痛斥一顿？

 拒绝大姑妈一家的无理要求。

 然后闹得鸡飞狗跳。

 也让大伯一家心生嫌隙。

 这无疑是下下策。

 并不是亲戚让帮忙，亲戚子女进到公司一定就是坏事，凡事有两面性。

 华夏千百年来以家族为纽带的协作模式，在各个层面发挥了难以想象的作用。

 近代知名的商帮。

 如晋商、徽商、浙商等等等。

 很多都是以家族、老乡抱团起家，靠信任纽带降低协作成本，在市场中占据一席之地。

 千禧年的当下，之后的几十年，甚至未来更长远的时光里，这种模式仍会延续。

 公司披上互联网的外衣就能不一样了？

 本质也是做生意。

 只是模式与传统行业不同。

 自然也避免不了遭遇家族协作模式渗入。

 如何处理碰撞才是关键。

 公司职员领的是薪酬，拿一份工资干一份活，加班不给加班费试试？