第443章 胖东来：要“爆改”步步高(第2页)

优秀的企业文化。胖东来注重企业文化建设，为员工设置“委屈奖”，并声称“员工不想上班，请假不允许不批假”。这种人性化的管理方式，使得员工感受到企业的关爱，从而更加投入到工作中。

商品质量有保障，服务到位。胖东来口碑较好，商品质量有保障，服务到位，不少顾客纷纷慕名前往。这也是胖东来能够在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要原因。

不断进行创新和调整。胖东来在发展过程中，始终保持敏锐的市场嗅觉，不断进行创新和调整。此次参与步步高超市的优化、调改行动，正是胖东来积极拓展市场、寻求合作的表现。

接下来，我们来看步步高的转型挑战。作为一家传统零售企业，步步高在面临电商冲击和市场竞争加剧的情况下，急需进行转型升级。而胖东来的加入，无疑为步步高带来了新的发展机遇。

借鉴胖东来的管理经验。步步高可以借鉴胖东来的高薪激励员工、优秀企业文化等方面的管理经验，提升员工的工作效率和企业的凝聚力。