第1832章 团队精神(第2页)

 “时间太晚了，有的小伙伴可能肚子饿了，也可能回不了家，我己经安排了，楼底下的百福中餐厅今晚有人值班，随时给大家准备加班餐。′e~z/小-税_徃* _芜′错\内.容!另外，三辆车在楼下停着等候，一会儿负责送大家回家。如果来不及回的，就住在楼下的全季酒店。再次感谢大家！” 

 乔岩讲完，现场再次响起热烈的掌声。尤其他细致入微的安排，如同阵阵暖流浸润心田。或许，只有从底层上来的，才能站到他们的实际需求考虑。 

 走出公司进了电梯，高梵挽着乔岩的手臂开玩笑地道：“好人都让你做了，我就那个恶人呗。” 

 乔岩笑着道：“我这是在给你拉拢人心嘛，他们的愿望和需求很简单，只要给足够的关心爱护，才能建立起团队精神。” 

 高梵不以为然道：“这套办法在你们体制内可以适用，但在职场未必行得通。你以为小恩小惠能打动他们，实则不然，他们更讲求实际，这个项目能赚多少钱，加班有没有补助，交通费能不能给报销了。” 

 “尤其是现在的这代人，从小没吃过苦，家境都很殷实，有个新招的员工开着奥迪A8上下班，你说他在乎这点工资吗，无非是有个班上而己。管理这批人，就得用规章制度来办事，其他的可有可无。你掏心掏肺对他好，稍微受点委屈就拿出劳动法说事，再要严重点首接辞职走人，不会记得你这些小恩小惠。” 

 “比如说今晚加班，你以为他们是主动自愿的，我都给他们算加班费，每人每小时五十元，管理层每个小时一百到两百元不等。等价交换他的劳动价值，不需要再额外情感支出。” 

 听完这番话，乔岩道：“这么说，我不该这样做了？” 

 高梵温婉一笑道：“没有啊，挺好的。你是为我长脸面，对团结肯定能起到积极作用。你也看到了，他们对你崇拜仰慕的眼神，我很得意开心。” 

 乔岩的理念正在与高梵碰撞交融，相互影响着对方。高梵的“绝情”，是经历过职场的血腥和残忍，而乔岩的“仁慈”，是出于对底层群众的感同身受，他俩无关谁对谁错，但彼此的包容和欣赏，才是阶层跨越的基石。