第429章 招新人(第2页)

 为了让店铺开业能顺利进行，他决定招聘一些服务员，尤其是希望能找到一些气质出众、能为客人提供亲切服务的美女。 

 他亲自写了一份招聘广告，内容简洁明了，既展示了火锅店的特色，又表明了对服务员的基本要求。 

 招聘广告 

 李军宝火锅店，盛情招聘美丽、热情的服务员！ 

 我们提供： 

 - 温馨、舒适的工作环境 

 - 富有竞争力的薪资待遇 

 - 灵活的工作时间 

 我们需要您： 

 1， 形象气质佳，亲和力强 

 2， 有一定的沟通能力和服务意识 

 3， 能吃苦耐劳，热爱火锅文化 

 -4，有餐饮服务经验者优先 

 如有兴趣，请携带身份证明前来面试。 

 广告发布后，不久便吸引了不少求职者。面试当天，李军宝与李宝儿一起，坐在一个宽敞明亮的办公室里，等待着一位位面试者的到来。 

 第一轮面试主要是了解求职者的基本情况，包括个人经历、对服务行业的认知以及能否适应火锅店的高温和忙碌的工作环境。 

 李军宝不仅关注她们的外貌和气质，更重视她们的服务态度与沟通能力。他一边与求职者交谈，一边观察她们的举止和眼神，是否能够给人一种温暖、亲切的感觉。 

 通过严格的筛选，最终李军宝从几十位应聘者中挑选出了十位看起来非常合适的年轻女性。接着，他安排了为期一周的培训。 

 培训内容非常详细，从如何接待客人、点餐、上菜，到火锅的食材知识、餐桌礼仪、以及如何处理突发的情况等等，李军宝都一一讲解。 

 为了更好地让她们理解火锅的特点，他特意安排了几位资深的厨师进行食材的详细介绍，并亲自带她们体验如何为客人调配火锅底料，如何根据顾客的口味调整汤底的辣度与浓郁度。 

 每天的培训结束后，李军宝还特别组织了模拟服务演练，让大家在真实的环境中体验接待客人，掌握如何处理顾客需求和投诉。