第298章 破釜沉舟 撕破脸刀兵相见(第2页)

　　法兰克皱了一下眉头，瞥了伟杰一眼，揉了一下耳朵，说，奥，这个嘛，既然戴维当初这么答应你的，那公司是肯定应该要给你加的，等下你去结工资的时候让伟杰给加上去就可以了。

　　好的，法兰克，谢谢您，我还有另外一个问题。

　　你说，你说。法兰克没有想到我还有这么多事，向上挺了挺身子。

　　公司现在是决定辞退我，是不是，法兰克？

　　啊，也可以这么说吧，主要是你们呢，确实不在我们将来的规划中了。

　　好的，法兰克，我明白，打工这种事，其实大家都是可以看得开的，哪家公司也不能做到老的，可是离职分两种情况，一种，就是我们主动离职，这样属于员工的自愿行为，公司不必有任何的负担。

　　嗯。法兰克点了点头。

　　另外一种呢，就是我们无故被迫离职，这就属于强势一方也就是法兰克您和林道公司的强迫行为，这样呢，作为弱势群体，公司是必须要给予我们一定的补偿的，至于国外的劳动法是怎么规定的，我们是了解不多的。

　　说着，我从裤兜里拿出一张前几天找梅清打印出来的劳动法的相关条款，说道，但是，中国大陆的劳动法规定是这样的：过了试用期，不满一年的员工，如果公司要辞退的话，应该提前三十天通知对方，并补偿一个月的工资；如果没有提前通知的话，应该多补偿一个月的工资。

　　说完之后，我把手上的资料递了过去给法兰克，我只是做做样子，这些都是简体字，我估计他也看不懂，再说了，即使他能看懂，这个时候他也未必有这个心情去看。

　　果然，法兰克接了过去之后，看了两眼之后，往桌子上一摁，似乎被惊着了，我猜他肯定是没有想到我最后最后竟然憋了这么一个大招啊，他瞪着小眼睛直直的看着我，似乎想从我脸上找出什么破绽来。

　　可是我才不管他这一套呢，看他没有搭腔，我继续自顾自的说道，这个法律规定呢，我想您法兰克和伟杰作为管理者，而且是发达国家来的，美国嘛，你们肯定都知道的门清，我想美国和加拿大肯定比我们中国的法律更为严格，而且美国加拿大不是一直宣扬他们是充分保障人权的嘛，虽然我不清楚，但是我想如果在美国和加拿大出现了我这种情况的话，应该会要求补偿的更多吧？