第1692章 业务确权(第2页)

 很多人在这一刻，显得特别有责任心。 

 徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。 

 事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。 

 如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。 

 并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。 

 这种情况的成功概率，真的屈指可数。 

 纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！ 

 徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。 

 尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。 

 但在最要命的用人上，从未有过半点问题。 

 …… 

 高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。 

 到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。 

 “我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。” 

 “个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。” 

 “所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。” 

 很多部门员工都傻了眼。 

 尤其那些新来的。 

 敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。 

 员工们都不傻。 

 有些话高层说没问题，但要是他们去说，估计很快就要挨收拾。 

 反正别人说啥都行，众人安静听话就完事了。 

 当然也有些老员工，本来就是长期的受到天光文化的熏陶。其实刚开始接受继续奋斗的任务，他们就察觉到有些人在抱怨。 

 认为企业不该盲目的生产扩大化。 

 更不该去挑战自己不熟悉的领域，这样的话根本白费力气。 

 还容易破坏现状，甚至有将公司引入深渊的危险等等。 

 对于这些言论，很多老员工只是失望。 

 毕竟要是一家普通的单位，员工们产生这等心思倒也正常。