第107章 合同切换(第3页)

 李晓峰没说话，他只相信自己的能力，无论是在撒哈拉还是在刚果雨林。 

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 九点整，大会议室挤得连过道都站满了人。 

 hr共享中心负责人站在台上，激光笔扫过密密麻麻的ppt：“经公司研究决定，原通惠科技合同员工全部转入华兴科技主体，岗位职级平移不变。” 

 台下立刻炸开嗡嗡的讨论声，后排有人举手：“那我们的工资结构变吗？” 

 “操作族员工季度奖金制度维持原样，但新增职级晋升通道。” 

 hr共享中心经理点开下一页，表格里冷冰冰的文字刺痛了所有人的眼 —— 操作族职级范围：9到15级；操作族薪酬结构：底薪+绩效工资。 

 “没有年终奖和股票，这不还是两套体系吗！”有人忍不住喊出声。 

 前排戴黑框眼镜的女工程师突然站起来：“我们现在和本科生一样的活！上个月的所有sLA达成率，我都比组内的本科生强。” 

 经理早己见怪不怪了，缓缓说道：“公司会逐步优化，这不己经优化了一次吗？” 

 李晓峰低头翻看新发的《员工手册》，第17页用加粗字体标注着：操作族需升至12级且满五年工龄才能配股。 

 陈默坐在后排冷眼旁观，作为既得利益者的他有什么好说的，当圣母为下属鸣不平吗。 

 其实这己经不错了，在哪里人不会被分成三六九等？ 

 如果说华兴内部的操作族是二等公民，那华兴的od呢？是三等公民吗？ 

 华兴有种叫od（outs department）的内部岗位外包招聘，专门面向本科毕业生。 

 比起普通外包的优势是每年还会有一小部分实习生转正到华兴科技的机会，占比很少，大概就3%都不到。 

 就这种在内部姥姥不疼舅舅不爱的od职位，在后世经济下行期间也开始只要211或者以上的本科生了。