第107章 合同切换

 国庆假期后的蓉城研究所笼罩在湿润的秋意中，从日本回来后陈默立马就进入了繁忙的工作中。 

 首先要处理的就是合同切换和三季度绩效考评和沟通工作。 

 这场牵动上万员工的合同切换与季度绩效评定，正在精密的企业机器中有序推进。 

 当然，陈默和他的部门都只是其中的一环。 

 it运营支撑部部长办公室，陈默揭开青瓷三足香炉的盖钮，一截海南黄花梨阴沉木正躺在云母片上徐徐碳化。 

 这是出差苏州时偶遇的老香铺的镇店方子——崖柏打底。 

 海南沉香勾魂，最后撒上徽州老墨同窖的陈年艾绒，唤作「翰林醒」。 

 袅袅青烟缓缓攀援，好闻是好闻，也有提神醒脑的功效，就是太贵了，饶是陈默现在的身价都觉得贵。 

 买香的时候他都怀疑自己是不是当了冤大头。 

 此刻，冤大头本头向后靠进人体工学椅，目光掠过屏幕上密密麻麻的未读邮件。 

 点开了其中加粗的[合同切换和《华兴科技职级管理制度》]，邮件主体前面还加了个【非常重要】和【公司机密】。 

 他点开邮件： 

 公司在职的所有通惠员工都需在2015年10月15日，人事关系转入华兴科技。请各部门主管、法务代表配合人事部统一安排工作。 

 一、华兴职级体系详解 

 1. 员工族群划分 

 专业族（p序列） 

 准入标准：全日制本科及以上学历 

 发展路径：技术/管理双通道 

 典型岗位：系统架构师、产品经理、项目经理 

 薪酬结构：月薪（固薪+岗位津贴）+年终奖（4-12个月）+股票/期权 

 操作族（o序列） 

 准入标准：大专学历或特定技术资质 

 发展路径：单通道（仅技术岗） 

 典型岗位：网络运维工程师、数据中心技术员、工厂技术岗位、账务共享中心岗位 

 薪酬结构：月薪（底薪+绩效工资） 

 2. 职级对应表 

 族群 职级范围 薪酬范围 晋升周期 

 专业族—13到23级—18k到320k—1到2年