第33章 内部竞聘(第2页)

 陈默刚来到办公区，就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。 

 看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在w1上的通知，昨晚甚至己经有it运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。 

 昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡，滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭，盯着手机上的公告瞳孔地震。 

 《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》 

 开放岗位：erp财务支持部、erp销服支持部、mes支持部、oA支持部、ipd支持部、it服务部、it交付部、数据库支持部8个五级部门主管。 

 报名条件（硬性要求）： 

 1，职级≥17C 

 2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个A和1个B+ ； 

 3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）； 

 4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）； 

 5，员工当前组织关系隶属it运维支撑部 

 特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料） 

 竞聘材料： 

 1，需提供近三年晋级证书原件 

 2，过往三年kpi数据 

 3，岗位规划方案 

 竞聘安排： 

 资格初审（hr+技术委员会背靠背审核） 

 面试与答辩（公开答辩） 

 技术攻防（模拟真实生产环境处理突发故障） 

 最终面试（陈默和林有为二对一面谈） 

 ...... 

 陈默在通知中详细列出了竞聘的流程： 

 提交述职报告：竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告，内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。 

 初选：由hr的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。 

 面试与答辩：通过初选的候选人将进入面试环节，面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。 

 技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。 

 最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和it运维支撑部部长林有为共同面试。 

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