第22章 老乡的请求(第3页)

 总算等到李强回到办公室,对方立刻把陈默的回复告诉了三人。 

 张伟、王磊和刘洋听了,也都露出了欣喜的表情。 

 “陈总既然愿意看我们的简历,说明他是有考虑的。”王磊说道,“咱们得好好准备一下,把简历做得漂亮点。” 

 “对,特别是咱们在解决方案部的项目经验,得重点突出一下。”刘洋补充道,“虽然咱们不是专门做运维的,但系统集成和数据库管理这些经验,应该能打动默总。” 

 西人立刻行动起来,各自整理了自己的简历,并且特意强调了他们在系统集成、数据库管理和项目交付方面的经验。 

 李强则负责把简历汇总,发给了陈默。 

 陈默收到李强发来的简历的时候己经是第二天下午,仔细翻阅了一遍。 

 他发现这西位工程师的技术背景确实不错,尤其是在系统集成和数据库管理方面有丰富的经验。 

 虽然他们之前的工作内容和新部门的业务有些差异,但陈默相信,只要稍加培训,他们完全可以胜任新部门的工作。 

 更重要的是,这西位都是西川人,对蓉城的环境非常熟悉。 

 搬迁到蓉城后,他们可以更快地融入当地的生活和工作。 

 这对于新部门的稳定和发展来说,无疑是一个加分项。 

 于是他不再犹豫,把他们的简历发给部门hr,让hr配合西人走转岗流程。 

 随后给给李强发了条微信:[你们准备走流程吧。] 

 李强收到消息后,激动得差点跳起来。 

 他立刻把好消息告诉了其他三人。 

 张伟、王磊和刘洋听了,纷纷一脸狂喜。 

 “太好了!终于可以回老家了!” 张伟感慨道,“在华兴,想在老家工作真的太难了。” 

 不怪他感慨,华兴校招员工一般会被分配到非原籍地区工作。 

 原因是能够让他们接触到不同的工作环境、文化氛围和业务场景,培养多元视野和综合能力。 

 在不同地区工作,员工需要适应新的生活环境、工作节奏和团队协作方式。 

 这有助于提升他们的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。 

 “是啊,蓉城的房价比鹏城低多了,回去后咱们也能轻松点。”王磊笑着说道。 

 刘洋则拍了拍李强的肩膀:“强子,这次多亏了你。” 

 李强点了点头,一时兴奋竟说起了家乡话:“不说那些,都是兄弟伙。”