第5章 升职(第2页)

 这种性格和想法没什么不好，但是不太匹配华兴公司的企业文化。 

 毕竟华兴讲狼性文化，要大家都是奋斗者。 

 当然华兴和其他公司最大的区别是，华兴让你奋斗和付出，是真给钱； 

 而其他公司据陈默的了解让员工奋斗是以画饼为主。 

 好在是小姑娘平常嘴甜，和同事、领导关系都处得不错，再加上陈默关键时刻帮衬了她一把，最后好险才拿个B。 

 华兴公司的年终绩效分5个等级，A、B+、B、C、d，对员工的影响很大，除非你不差钱或者对事业上没有任何追求。 

 属于奖励和惩罚力度都大。 

 A：整个团队只有5%能拿，年终奖12个月，可以升职（级别低的时候可以首接升大级，比如13C到14C）。 

 B+：整个团队有30%能拿，年终奖8个月，有升职机会（升小级别，比如13C到13B）。 

 B：整个团队有50%能拿，年终奖4~6个月。 

 C：整个团队有10%要背C，年终奖一分钱没有，且潜规则下一年也没办法首接拿A。 

 d：整个团队5%的人背d，公司劝退，属于末位淘汰。 

 何民丰风卷残云般地将自己面前那堆食物一扫而空，尽管他饭量惊人，但架不过他进食速度飞快。 

 陈默经常笑称他是天选干饭人。 

 坐在一旁的陈思雨则与他形成了鲜明对比。 

 她是典型小鸟胃，经常都是吃不了多少就说饱了。 

 每次她都会特意嘱咐打饭阿姨给自己少盛一点米饭。 

 此时，他们俩注意到对面的陈默似乎正沉浸在某种思绪之中，眉头微微皱起，眼神有些游离。 

 原本打算开口询问什么的何民丰刚要张嘴，就与陈思雨的目光交汇在了一起。 

 两人心有灵犀地对视一眼后，默契地选择保持安静，转而开始各自摆弄起手中的手机来打发时间。 

 毕竟这个时候还没有如今风靡全国的某音软件，无非就是看一下公众号的文章或者玩玩游戏。 

 对面的陈默刚刚盘算完己经有多少人确认搬迁了。 

 自己作为teamleader，团队里面有9个人愿意去蓉城，己经签名； 

 跟自己私交特别好同事有17个人己经签名； 

 坐自己旁边的2个卷王，王铭和周却敢都在自己的忽悠下也签名了； 

 张福全搞定了8个人，加上他本人和他1个徒弟，总共10人； 

 胡笳出人意料的搞定了12人，算上她13人。 

 这两人真是聪明人，陈默只是单独跟他们聊过一次，两人就开始自带干粮主动帮忙动员。