第192章 年底红包

 陈松竖起个大拇指，夸赞道：“好！非常好！” 

 自己从一开始就带起来的这些班底，目前看来没有一个人掉队，大家都在努力地发挥着主观能动性。 

 先不说他们做事的方法是对还是错，效率是高还是低，最起码他们的工作态度是非常好的。 

 陈松对刘静说道：“还有不到一个月就过年了，刘总，你让财务那边支出一笔资金，给员工们发红包，并且告诉员工们，严谨私下互相打听红包金额的多少，违令者开除！” 

 这个红包的金额，对于厂长之类的高层领导来说，大约相当于他们一个月的工资，也就是年终奖金。 

 但这些大领导基本都是有分红的，比这点钱多得太多了，所以这个年终奖金只是表达一份心意，起到一个象征意义，让大家沾沾喜气，图个好彩头而已，谁也不会计较这个钱的多少。 

 而对于主管之类的中层管理人员来说，他们是没有分红的，这个红包就相当于他们第13个月的工资，是相当可观的。 

 有了这个红包，他们就能欢欢喜喜地过个好年了。 

 对于底层员工来说，根据他们平时的表现，一般是五块钱到十块钱不等，主要是为了激励他们努力工作。 

 各个主管和厂长会把平时表现不错的优秀员工的名单报上来，给他们的红包里就是10块钱到20块钱不等。 

 对于那些平时表现很一般，或者不尽如人意的员工，红包里就只有5块钱。 

 虽然工厂里严禁大家互相讨论红包金额的多少，但这种事情哪能瞒得住呢？ 

 大家肯定还是会在私底下互相打听的，但他们就算知道了红包的金额有差异，也不敢闹事，只能争取明年好好表现，拿到的红包多一点了。 

 为什么呢？因为公司里面有规定，严禁打听红包金额的多少，发给你多少钱，你就拿着就完事了，别去管别人领了多少钱的红包。 

 你敢闹事，就说明你打听过别人的红包金额了，否则你怎么知道红包金额有差异的？