仕官落魄三哥

第二百九十八章 马桶理论(第2页)

***部丁部长可没有他那么乐观,而是不无担忧地说道:“全省十四个地市,全市八个县区,为什么偏偏空降到我们临水?我看问题没那么简单,说不准是市委甚至省委对我们的工作不满,才派这么个人来扭转局面。”

“有什么不满的?”

政法委葛***不乐意了,一脸愤愤不平的表情,冷冷地说道:“论经济建设,咱们是花州的排头兵,gdp增速连续三年第二,那还是让花州占了中心市的光。论干部队伍建设,咱们这儿也没出什么贪污大案。社会治安就更不用说了,除了一般性的犯罪之外,很少发生诸如故意杀人等恶性犯罪。”

人现在都已经到省委组织部了,现在说这些又有什么用?周义暗叹了一口气,倍感无奈地说道:“说这些就没有意思了,咱们还是面对现实。我刚让驻京办去采购几百本他写的那个《盛世危言》,回头给各单位发下去,组织党员干部们学习学习,也算是投其所好吧。”

“也只能这样了,回头我让宣传部宣传宣传,搞点学习心得、读后感征文什么的。”

周义满意的点了点头,随即转过身去,紧盯着政法委葛***的双眼,异常严肃地说道:“老葛,社会治安这一块不能放松。特别是那几个上访专业户,一定要协助信访局的同志盯紧了,绝不能给他借题发挥的机会。”

提起这个,葛***就是一肚子的气,忍不住地说道:“政法系统是应该给经济建设保驾护航,但你们也不能总把我们推在最前面啊。以前是收三提五统是这样,现在征地还是这样,信访局、***、市局督察室,投诉***系统的材料一大堆,每次去市里省里开会都被骂个狗血喷头,长此以往,你让我们干警的工作怎么做?”

站着说话不腰疼,现在农业税免了,三提五统又不让收,干部队伍越来越庞大,市容市貌要改观,财政账户入不敷出,就这样还欠银行三个多亿,不卖地哪有钱还债,哪有钱发工资?

gdp就是政绩,经济搞不好那是要一票否决的!周义揉了揉太阳穴,一脸苦笑着说道:“老葛,你又不是不知道我的难处?这样吧,我回头找开发商们再谈谈,看能不能提高下补偿标准。另外让各部门再做做拆迁户的思想工作,先把眼前这关过了再说。”与此同时,刚抵达临海省的田大教授,正在临水籍省委组织部张部长的带领下,来到省委王***的办公室。

县级市虽然是个市,但说到底还是一个县。想到自己这个尚未上任的县委***,居然能得到封疆大吏的接见,田大教授就感觉有些好笑。毕竟两者之间的身份地位,相差太大了,像这样的机会可不是每个县长***都有的。

王***六十来岁,在省部级领导干部中算不上年轻,可能是保养的好,看上去要比实际年龄小很多。戴着一副金丝眼镜,目光炯炯有神,上下打量了一番田文建后,一边招呼他坐下,一边和声细语地说道:“闻名不如一见,果然年轻有为啊。田教授,坐,快请坐。”

“王***见笑了,文建早就不是什么教授了,从现在开始就是您麾下的一个小兵,还请王***多关心、多批评。”

王***乐了,顿时哈哈大笑道:“不学好、不改革,还开历史的倒车;不是缺位就是越位,净干吃力不讨好的事;少养干部多养猪……田文建同志,你批评我们的话我可是记得一清二楚,没想到三十年河东,三十年河西,你也有要接受批评的这一天啊。”

“看来我得小心点,千万不能被您给揪着什么小辫子。”田大教授笑了笑,一脸不卑不亢的表情。

“揪你的小辫子可没那么容易,我可没有这个打算。”

王***坐到他的身边,一边示意作陪的张部长喝茶,一边呵呵笑道:“尽管咱们是萍水相逢,但你是什么样的人?我还是了解一些的。今天请你来,就是想让你谈谈上任后有什么打算,毕竟我年纪大了,很多零件都不太听使唤,尤其是心脏,总想给我闹罢工,有什么说什么,也好让我有个思想准备。”

好事不出门,坏事传千里,没想到连省委***都生怕自己在他地盘上惹事,田大教授被搞得啼笑皆非,连忙笑道:“王***,您尽管放心,文建绝不会给您添乱。至于上任后有什么打算,我一时半会还真说不上来,毕竟没有调查就没有发言权,我现在说什么无异于纸上谈兵。”

专家教授王***见多了,学者型官员省里也有好几个,但像田文建这么谦虚谨慎的还真不多见,看得出的确是个想干点实事的人。

王***不置褒贬的点了点头,随即脸色一正,异常严肃地说道:“田文建同志,坦率的讲,在任命你为临水市市委***这个问题上,我是持不同态度的。这并不代表着我怀疑你的能力,也不是担心你会惹出什么乱子,而是认为你担任县级市的市委***太屈才了。在我看来,让你担任省委政研室主任,或者社科院院长更为合适。”

王***的话说得冠冕堂皇,让田文建想起了一则冷笑话:一个不称职的官员,可能有三条出路:一是申请退休,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己;三是任用水平比自己还低的人当助手。

眼前这位封疆大吏称不称职,田文建不知道,但应该是属于第二类官员。至少说比选择第三条路强多了,毕竟一旦选择了第三条路,那他的手下无疑也会再找几个更无能的手下,如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、效率低下的领导体系。