第213章 组建销售科(第3页)

 过了有五六分钟，刘大奎才叫停了大家的讨论，开始给每个车间和科室布置了相应的工作任务。 

 散会后，刘大奎将周国栋、李明、财务科的林科长、王德发都叫到了自己的办公室。 

 “这次把你们喊来，就是尽快的确定一下刚才我在会上说的阶梯式奖励机制！我有一个方案，你们看看合不合适？” 

 说着，刘大奎取出了一个文件夹，里面应该是他写的方案，文件夹从周国栋的手上开始传阅，直到李明最后一个看完，然后又回到了刘大奎手中。 

 从刘大奎的这一版方案来看，好像要完成的话并不困难。 

 每月最低订单金额为三千元，按照每三千元一个档位，销售提成从百分之一开始，最高到百分之六。 

 “刘厂长，恕我直言，您刚才的那些话语，似乎是在告诫广大工友们，不要来销售科！否则会有很大风险！” 

 “李明，你这话说的就有些不对了！我不让他们来，对厂子有什么好处？难道我不希望厂子的订单越多越好？” 

 “刘厂长，您心里很清楚，整个厂子除了我以外，谁还有拉巨额订单的能力？如果您真想招募销售科的人，至少给这些人一个缓冲期！” 

 刘大奎直接拉下了脸：“李明，我给他们缓冲期，谁给我缓冲期？现在厂子施行厂长责任制，如果做不好，到时候只有我一个人承担责任！你知不知道？你们不会受到任何影响！” 

 “可一旦做好了，拿到最多好处的还不是您？” 

 “李明！你说这话就没有良心了！你问问在座的人，过去厂子无论好坏，我有没有少过工人的一分钱奖金？你要知道，奖金这个东西全凭良心，我可发也可不发！”这时候周国栋开口了：“李明，这一点我要为老刘说一嘴了！他对工人们的奖金福利这一块还真没话说，去年计划减少的时候，也是他向局里力争的，要不然工人们的年底奖金是没有的。”