骂声一片(第2页)

“有道理，那你觉得加班该怎么算？”孑把问题抛了回去。

那个人说：“当然是按下班打卡的时间算了，多出多少就算多少的加班。”

孑点头，“嗯，那如果有人故意延迟打卡，混加班时长，这给机构造成的损失怎么算？”

那个人不说话了。

他本来就不是搞人事的，什么加班时长怎么保证真实他怎么知道？

另一个人嘟囔，“那也不能就让我们白白加班啊。”

孑问汤举，“举哥，你觉得？”

汤举说：“这个好办。前期的基础我基本上都已经做好了，只需要辛苦各位做个完善。我们就按照行政班的工作时长算，需要加班的提前打申请。我会根据目前的整体工作进度和每个人的进度来确定这个班是不是要加，加多久。没办法，现在我们机构还没有太智能的办公打卡设备，我可以辛苦一点。”

孑也是这么想的，“大家有什么新的想法么？”

有人问：“那如果我觉得我需要加班但是汤举觉得我不需要，这种情况怎么算？”

孑耸了耸肩，“很好办啊。汤举是这个组的负责人，把控整体的技术进度，他说要就要，不要就不要咯。如果他觉得没必要加班但是你想要自己加班，那你得反思一下自己上班的时候为什么效率不够高。”

那个人：“……”

其他人面面相觑，最后没意见了。

孑也没把规矩定死，“那就暂时这么定。具体的按照实际情况来算。总之大家好好干，再差也不会比现在的淡旺季薪资更差了。”

其他人一愣，好像也是这么个道理。

“孑说得没错，反正再差也不会比现在更差了。又辞不了职，干呗。”

“没错，干！”

孑和汤举对视一眼，微微松了口气。

果然负责人真不是谁都能当的。如果可以，孑希望自己能赶紧把这个项目做完，然后回归自己的咸鱼生活。

每天按时接接魂，养养小七，看看爸妈，偶尔跟汤举去喝点小酒，不需要跟这么多人打交道，也挺好。

吃午饭的时候，汤举问：“你打算再拿多少出来给他们做分红？现在组里加上我就七个人，而且这个组后期还得裁人，等这个项目一稳定，就需要留下那么两三个来做日常的维护就行了。”

孑掰着手指算，“市道协、特灵部、殡仪馆，这三方加起来一共二十四个点，我们自己剩下多少？七十六。刨除各种成本，我们自己的赢利点要是无法保证拿满六十，那还赚个屁。”

汤举：“所以？”

“所以，”孑压低声说，“七个人，不，六个人用一个点来分就差不多了。你想想殡仪馆那边，我是不知道那个单位具体多少人，但六个点就是说多不多，说少不少。我倒是也想拿出六个点来给他们六个人，但这要是让殡仪馆那边的知道了，不得闹啊？一个点差不多了。”

汤举说：“要是赚得少，一个点平均一个人就一百来块钱，他们能乐意？”

“那当然不能乐意，可这也没办法。前期经费就是这么紧张，而且这个项目还得去推广，推广费又是一笔，前期就跟往山崖底下丢钱似的，听都听不到一个响。”