第315章 改革(第2页)

五万人的安顿、就业问题，还有港口扩建，红砖厂投入人力，新城堡的修建等等，事情太多了。

两人听了这话，顿感压力。

不过，他们也没有怨言。

毕竟他们是杜安的追随者，杜安越强，黑森岛越是繁华，他们也能从中获利。

试想一下，当初他们追随杜安来黑森岛的时候，哪里会想到这个人称放逐之地的海外孤岛能在这么短的时间内取得如此大的发展？

“今天找你们过来，主要是想跟你们聊两件事情。”

杜安说道：“第一件便是我想给你们涨薪，不只是你们二人，还包括其他的文官。”

两人闻言，眼神一亮。

为领主忙碌是应该的，可若是事情太多，压力太大，人总会有倦怠的时候。

不过，若是因此能够获得更高的报酬，倦怠感便不会削弱他们的动力。

“大人，您真仁慈！”

朱利安感慨道：“我的薪水已经足够高了，您不必考虑我。不过，

当初在湖畔城堡的时候，杜安为了让朱利安消除后顾之忧，提前预支了对方十年酬劳。

不过今年朱利安已经将家里人全都接到黑森岛定居，他已经私下将预支的金币退给了拉尔夫，如今月薪已恢复四十银币。

拉尔夫则提出建议，“有些人刚被选中上来做助理，并没有多少贡献。您虽然仁慈，但这些人的报酬我建议暂时不动。”

主动给员工涨工资的老板是很少的，杜安会这么做也只是为了刺激属下们的积极性。

毕竟，战士们的报酬会随实力提升而变动，文官们就缺少这样的机会。

“增加酬劳自然不是针对每个人，而且不同的岗位、贡献值不一样，增加的幅度也会不同。”

杜安肯定了拉尔夫的建议，“我并不是做慈善，我只是想让那些为我的领地付出汗水的人能比其他人获得更多的回报而已。”

两人纷纷表示赞同。

“我准备设立官员考核部，管理领地文官的绩效考核。”

“绩效考核？”拉尔夫和朱利安相视一眼，都没听说过这个词。

“对，绩效考核！”

杜安解释道：“就是记录你们任务完成的效率、完成度、贡献度、个人实力评价，以及是否出错，是否违纪等等。最终绩效考核的情况将作为奖励的依据，也影响晋升机会。”

普鲁克王国目前不存在绩效考核。

一个人完成的任务如何，领主们只能靠“打听”的方式知晓，最多的途径便是询问信得过的家臣。