第1166章(第2页)

 胡楚赶紧问道：“陆书记，你有什么想法吗？或者说，你有方案吗？” 

 陆天明摇了摇头道：“胡县长啊，我这不在征求你的意见吗？” 

 “我的意见？”胡楚讪讪地笑起来，“我都听陆书记你的啊。” 

 陆天明正色道：“你是县委副书记，政府县长。在组织人事问题上，胡县长可不能推卸责任。” 

 “全县大调整吧。”胡楚试探地说道：“我听说，现在各乡镇的人马，还是从路秘书长时代沿袭下来的。汪市长在山南时，就没对队伍调整。陆书记你上来也快一年了，组织人事工作还像过去一样，没有动。我觉得，是时候调整了。” 

 山南将近五年没有大的组织人事工作异动。这几年来，除了退休补充干部上位，几乎没有太多的调整。 

 表面看，这是干部队伍稳定。有利于推进工作。但这种稳定掩盖了干部的积极性。 

 这就造成了能者上不来，庸者不下去的局面。 

 这是体制的痼疾。 

 要打破这个痼疾，需要付出相当大的勇气。毕竟，打破痼疾势必会触动不少人的利益。短时间之内，也会让局面混乱起来。