第492章 警惕内部黑刀

合伙人协议跟员工协议还是有很大不同。

前者除了拥有破晓公会的少部分股份之外，自身也是以小股东的形式，加入破晓公会。

拥有极大的自主权。

后者就是完全的从属关系，没有任何自主权。

想要离开破晓公会，只有一个办法，那就是解约。

通常......公会在制定合同的时候，都会设置极高的违约金。

为的就是避免公会辛辛苦苦培养出来的玩家，给别人做了嫁衣。

给别人做了嫁衣就算了，还有可能被别人倒打一耙。

所以，各大公会签署的合同，要求都极为严格。

尤其是核心成员，更是可以用苛刻来形容。

毕竟《万族大陆》并不是一款竞技类型的游戏，而是一款角色扮演类游戏。

一个顶尖高手，可以抵得过千军万马。

这一点在顾楠身上体现的淋漓尽致。

除此之外，这些合同签署的时间都在《万族大陆》开服前几个月。

这个时间属于严格意义上的发展期，《万族大陆》里面的发展可以用日新月异来形容。

把合同制定的苛刻一些，可以有效避免游戏发展到后期带来的货币、资源贬值问题。

这个行业都是如此，顾楠所建立的莱茵公会、破晓公会、清羽公会也是如此。

甚至，如此苛刻的条件，还是顾楠率先提出来的。

而且......就苛刻性而言，莱茵公会、清羽公会、破晓公会更是苛刻中的苛刻。

这倒不是顾楠心黑，实在是因为顾楠自已清楚，自已可以给公会成员带来的利益有多大。

就比如之前顾楠窃取了珊瑚城资源秘境，获得了大量的装备、技能书、丹药资源、药材、特殊道具等。

这些东西，他自已根本用不上，全部都分配给了莱茵公会、破晓公会、清羽公会这三大公会。

平均下来，这三大公会的每一个成员，都分配到了不少于五百金币的资源奖励。

五百金币对顾楠来说，狗屁不是。

不过在那时候的整个华国服务器来说，能够拿出五百金币的人，绝对不超过百分之一。

由此可见，莱茵公会、破晓公会、清羽公会对内部成员的支持有多大。