第444章 国企改革(第2页)

企业有了更多的钱，工人的工资也得到不小增长，工人工作环境和生活待遇也得到很大改善。

利润做多的同时，分成百分之88的国家也能赚得更多，企业盈利国家就不用承受亏损了，财政压力也就能快速降低。

试点效果一看这么好，国家立即就在次年将这项改革推广开来了。

可是一推广，问题就暴露出来了。

企业的生产效率和积极性的确激发出来了，可是国家的收益却变少了。

因为这项利润留成制度有一个很大的漏洞，那就是企业会瞒报利润。

如果企业这个季度实际盈利了一万块，按照留成制度企业只能留下一千两百块，但如果实际盈利一万，却只上报五千，那么就能瞒报下来五千，再加上留成获得的六百块，就是五千六。

这可比如实上报赚的要多太多了。

上报五千还是为了避免被注意，毕竟企业明明调动了国家那么多原材料和资源，生产积极性也那么高，可到头来却没赚到钱，那当然会被国家审查。

而当国家发现这个问题之后，想要审查还无从下手，因为假账只要不是太离谱都不好查出来。

比如采购原材料价格多个一块两块的，每个工人每天餐费多吃了一毛两毛的，只看账目根本就看不出问题。

这还是个普遍问题。

可试点的时候为什么效果那么好呢？

很简单，试点嘛，所有人的眼睛都盯在那几家企业上，他们哪敢搞小动作？而且谋利的流程也是一点点积累出来的，胆子也是一点点变大的。

国家渐渐也明白了问题所在，一时之间改革陷入两难。

如果继续坚持利润留成制，那国企就会渐渐变成内部人员控制的企业，如果取消留成制度，那么更好的改革方案是什么？

直到1983年到1984年，国家开始推行“利改税”改革。

既把国营企业过去上交利润的方式，改变为按国家规定的税种及税率缴纳税金，税后利润再完全归企业支配。

看上去利改税和留成制好像没什么区别，只是将分成改为了税收的方式。