第551章 管理者与组织(第2页)

 不过好消息是，“调查局”这种规模的组织终究是少数。 

 只有几十上百人存在的团体，情况往往会简单一些。 

 为了不出现混乱，组织首领一般会选择信奉某位管理者，并与其交易和合作。 

 一大群玩家的集体行动，也可以完成更复杂的任务，换取更多的奖励。 

 现在“之乎者也”想知道的，就是“调查员”们，究竟是在为哪位管理者做事。 

 当然了，她的用词非常考究，说的是“究竟在往哪位管理者身上下注”。 

 不过无论如何，这个问题确实难住了高异。 

 是的，普通的组织为了不陷入自相矛盾的混乱，确实会有个大致的倾向。 

 否则组织内一半人信【司令】，一半人追随【博士】。 

 结果两个管理者下发任务，都要去抢个东西，怎么解决？ 

 搞“新和联胜”的下场大伙也见到了，这种会让组织内产生矛盾的事情肯定是能避免就避免。 

 当然说到底，那些普通点的组织，也没有这么多有资格触碰到管理者们的玩家，基本上就是老大说什么算什么。 

 可“调查员”的情况不是这样啊 

 虽然对外主体是个十二人组织，手下还有一些外围杂兵。 

 但实际上，至今为止干活的就只有高异一个。 

 他的“标签系统”来自【司令】；获得了【导演】的装备，也帮他完成了些任务；【老板】那给他解决了一个麻烦，顺道带走了雅典这个“副本源质”。 

 就连之前没怎么接触的【博士】，这次【玩具战争】后也算是搭上了线，算是有了些联系。 

 你问我在哪位管理者身上下注？ 

 抱歉，现在看起来好像是管理者都在我身上下注啊 

 其实仔细想想，也不奇怪“之乎者也”会问出这样的问题。 

 实在是“调查员”这个组织展现出来的情况，太过诡异了。 

 一个正常的组织，总是要有几个基本要素存在的。 

 聚集地点与方式、资金来源或盈利手段、获得凝聚力的行动模式，以及最重要的共同目的。 

 无论是想要变强，还是想要赚钱，亦或是单纯的抱团取暖。 

 一个组织的共同目的，往往会在其行动中展现出来。