第197章 百分之五试探

 公司上市，对某些企业特别容困难，对另一些企业则非常简单。 

 松本制造，就是玩的简单模式。 

 业务清晰明了，赚钱稳定高效，是每个股票交易所，都十分渴望得到的公司。 

 因此粗浅计算好公司估值后，竹下雅人立马带着铃木善介和林清浅，前往松本制造召开高层会议。 

 “公司准备上市，大家都有什么想法，现在都可以提出来。” 

 竹下雅人开门见山，上来就是石破天惊的一记大招。 

 “上市，什么时间？” 

 “我准备将时间定在7月份，这个时间点大家比较有钱。” 

 每年7月，是日本公司发放半年奖的时间。 

 很多拿到奖金的家庭，都会拿出部分钱财购买股票和债券投资理财。 

 这一时期上市的新股，普遍都会迎来涨幅。 

 “是个很好的时间点。” 

 副社长谷口友新出自兴业银行，对于上市一事较为了解，非常认可自家会长的选择。 

 不过出于职责，还是追问道：“不到3个月时间就完成上市，是不是有些急了点？” 

 “确实急了些。” 

 “但我觉得，问题不大。” 

 “松本制造是优质企业，无论是找股票承销商，还是进行路演，都会非常顺利。” 

 “我估计要是可以的话，单单是兴业银行，就愿意承销全部股票。” 

 优质资产人人爱，股票承销商买到基本就等于赚到。 

 “嗯，会长说的对。” 

 谷口友新笑着点点头，不再说什么。 

 随后竹下雅人开始进一步讲他的上市规划。 

 4月和几家股东完成沟通，提交上市资料；5月份开始路演，找好股票承销商；6月份将部分股票，低价卖给星海集团全体员工。 

 按照竹下雅人的计划，松本制造的股份将分成20亿股，上市时的股价定在每股1300日元，也就是10美元。 

 然后其中的5%，也就是1亿股，将以130日元的超低价格，卖给星海集团大小员工。 

 股票数量，则按照入职公司时间，以及公司职位大小划分。 

 但就算刚刚入职的新人，也有800股的购买量。 

 多了不敢说，100万日元，绝对能比较轻松赚到。 

 “这，这不合理吧？” 

 虽然谷口友新也能从中获益，但他是兴业银行的代表，立马提起反对意见。 

 毕竟分给员工的股票，是在从竹下雅人和兴业银行等股东身上割肉。 

 “没什么不好的。我认为好的企业，必须学会和员工分享利益。” 

 “可是，之前没有类似的情况呀？” 

 谷口友新依旧不松口，如果被兴业银行知道他三两句就放弃，绝对会被公司打入冷宫。 

 他是来蹭业绩的，不是选择躺平的。 

 “美国有很多类似案例哦。” 

 “比如苹果公司，再比如微软和英特尔。” 

 美国公司在惠及员工方面，着实是走在时代前沿。 

 现在还只有少量高新企业这样做，未来会成为一种普遍现象。 

 相对而言，亚洲的公司就差一点。 

 无论是日本还是中国，准上市公司都很少选择向员工发放股份。 

 互联网公司除外。 

 “但我们是日本，国情根本不同。” 

 “没什么不同。凡事都有第一个。” 

 “这一次，我们公司就做第一名。” 

 “好了，这件事就这么决定了。” 

 竹下雅人直接以会长兼大股东的权利，强行拍板决定。 

 他相信，以兴业银行的精明事故，就算心里反对，也会在脸上笑着同意。 

 因为青年旗下，不止有松本制造一家公司。 

 决定好上市的简单纲领，竹下雅人在第二天，又召开全部股东会议。 

 其实说是股东会议，宇野纪行、羽田一郎、井上邦彦3人，基本属于凑数的。 

 唯有丰岛章男，比较有话语权。 

 他不仅代表自己的1%，还代表兴业银行那25%股权。 

 “这就是我的计划，不知丰岛学长，有没有更好的建议？” 

 “可以，挺好的，学习先进经验嘛。” 

 丰岛章男确实很在意那5%股票的分割，但考虑到青年语气中的坚定，最终还是没有任何表示。 

 他昨天就知道了这件事，也和银行内部领导讨论了一番。