第50章 与柳鸿艺见面(第3页)

 “接下来就要看柳总愿不愿意断臂自救了。”

 柳鸿艺和陆清余同时开口说：“怎么个断臂法？”

 问出这个问题，两人都觉得有点失态，但是现在也顾不得那么多了，他们更关心的是公司还有没有救。

 “攘外必先安内，内部矛盾解决了，外面的压力就不足为惧了。

 “安内，最重要的一点就是重改股权架构。”

 陆清余和柳鸿艺都不知道说啥了，心想：“你这不是废话吗，问题不又回到当前的状况了，别人会眼睁睁的给你机会，让你重整旗鼓。”

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 话虽然没说出来，但是江南从他们的眼中读到了他们想表达的意思。

 江南继续说：“先把股权的整改做了，首先，员工不应该直接持有皇朝的股份，成立‘员工代持股委员会’。

 “对内发行虚拟股，拥有虚拟股的员工可以获得一定的比例分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。

 “但要明确规定所有权和表决权不准转让和出售，在员工离开企业时，股票只能由员工代持股委员会回购。

 “从本质上来说，这只是皇朝单方认可的股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是皇朝和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权，员工持有的虚拟股权，全部由员工代持股委员会控制。

 “皇朝公司只存在两大股东，一是柳总你个人，二是皇朝的工会。

 “柳总你持股不能超过5%，其余的全部由员工代持股委员会持有。

 “这样可以安抚资本和大部分持股人员，先将他们的股份变成员工代持股委员会的股份，工会在持有皇朝的股份，这样就让员工间接持有皇朝的股份。

 “柳总你虽然持有少部分股份，但是你将作为皇朝的独立股东存在，其余股份由员工代持股委员会持有。

 “接下来是股权激励模式，让死水变成活水。

 “实施‘员工期限入股’政策，员工可通过员工代持股委员会购买公司股份，购买的股份除了享有分红外，还应有增值的空间，如果在规定时间内退股，员工代持股委员会可按一定比例增值购回。

 “如某员工用5万元，买公司1万虚拟股，每股折合现金为5元每股，分3年、5年的增值期，未达到规定时间内退股，则资金原路退回，如果达到3年期限，那么公司将以6元每股进行回购，如果达到5年期限，则以7元每股进行回购。

 “这样就能解决公司的资金问题，也能给予员工除分红外的增值收入。

 “如果员工既想持股又没有资金，可以用公司的股权和银行合作，让银行贷款给可购买股权的人，员工的股份在没有解押前是直接押给银行的。”

 柳鸿艺不是傻子，听出了这套模式比之前的股权分配不知道要高明了多少，但他还是问道：“那现在的实际持有股份的人，怎么变成虚拟股。”

 江南说：“两个办法，一是采用‘辞职再回岗’政策，将实际股份回购到员工代持股委员会，然后再发行虚拟股份，实现虚实间的转换，

 “二是，按一定比例将虚实进行转换，只要比例合理，大多数员工是不在乎实际股份和虚拟股份的。”

 柳鸿艺拍手道：“妙啊，妙啊。”

 陆清余也听明白了江南所说的股权概念，他问道，但是对于现在的局面，我们还缺个给员工自信的点。

 江南说：“我会加入皇朝。”

 柳鸿艺说：“嗯，以你现在高质高产的名声，确实可以给大家一个定心丸。”

 江南说：“‘南瓜’也是我。”

 除了肖强，所有人都有种难以置信的看着江南，一时竟忘了说什么。

 江南轻咳一声说：“我会在总决赛揭面，并宣布加入皇朝的消息。”

 半天后，柳鸿艺才开口道：“还有个问题，就是目前那三家资本怎么处置。”

 江南喝了口水，笑了笑说：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，资本是最没有立场的，以柳总的实力，应该很容易拿下他们，有时候服个软，给大家个台阶下，并不是输了。”

 柳鸿艺听了江南说的话，笑道：“哈哈哈哈哈，真是当局者迷旁观者清啊。”

 ……